Der gesetzliche Anspruch auf eine betriebliche Altersvorsorge (bAV) hilft die Lücke zwischen gesetzlicher Rentenversicherung und finanziellem Bedarf im Alter zu schließen und ist mit steuerlichen Vorteilen verbunden. Auch geringfügig, pflichtversicherte Beschäftigte können von den Vorteilen profitieren. Bei der betrieblichen Altersvorsorge werden bis zu vier Prozent des sozialversicherungspflichtigen Bruttoeinkommens von dem Arbeitgeber an eine Versicherung abgeführt und für das Ansparen einer Betriebsrente genutzt. Diese Entgeltumwandlung kann auch nach einem Arbeitgeberwechsel mühelos fortgeführt werden. Die bereits eingezahlten Beiträge bleiben hierbei selbstverständlich erhalten.
Betriebliche Altersvorsorge
Ihre Vorteile im Überblick
– Eingezahlte Beiträge sind auch bei Insolvenz des Arbeitgebers sicher
– Garantierte Rentenzahlung – und das lebenslänglich
– Sie sparen mit Einzahlungsbeginn Steuern und Sozialabgaben
– Jobwechsel hat keinen Einfluss auf die angesparten Gelder
– Kombination mit Berufsunfähigkeits- und Hinterbliebenenabsicherung möglich
Die Auszahlung der betrieblichen Altersvorsorge nach Renteneintritt kann in Form einer einmaligen Kapitalauszahlung oder einer lebenslangen monatlichen Altersrente erfolgen. Gerne beraten wir Sie und Ihren Arbeitgeber zu den denkbaren Möglichkeiten und stellen Ihnen hierbei unser langjähriges Expertenwissen zur Verfügung. Als unabhängiges Maklerbüro sind wir an kein bestimmtes Unternehmen gebunden und bieten Ihnen daher maßgeschneiderte Lösungen mit Ihren Wünschen im Mittelpunkt an.
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